Цифровое телевизионное вещание. Учебное пособие Г. В. Мамчев

Основы телевизионной техники Основы телевизионной техники — В учебном пособии изложены физические основы телевидения, формирование и преобразование телевизионного сигнала, системы цветного телевидения, схемотехнические решения основных устройств телевизионных приемников, сети.

Основы телевизионного вещания со спутников Рассмотрены принципы построения систем для приема телевизионного вещания через спутники-ретрансляторы. Даны сведения об антеннах различных типов, первичных облучателях, поляризаторах электромагнитных волн, малошумящих усилителях сигналов СВЧ,. Международная стандартизация цифрового телевизионного вещания Рассмотрены методология и результаты международной стандартизации, ставшие надежным мировым фундаментом внедрения и развития многофункционального цифрового интерактивного ТВ вещания, телевидения высокой четкости, наземного и спутникового цифрового.

Приводятся стандарты цифровой компрессии MPEG. Обсуждаются методы построения аппаратуры спутникового,. Электроакустика и звуковое вещание Рассмотрены принципы построения системы звукового вещания ЗВ ; звуковые поля и волны, слух и восприятие акустических сигналов, характеристики акустических сигналов; микрофоны, громкоговорители и телефоны; звукоусиление, озвучение и.

Телевидение - Джакония В. Излагаются теоретические основы телевидения и анализируются физические процессы в важнейших узлах телевизионной аппаратуры - фотоэлектрических и оптоэлектрических преобразователях, модулях ТВ приемников и др.

От теории к практике Описание: Изложены основные принципы построения систем цифрового телевидения и телевизионных приемников для таких систем. Рассмотрены действующие стандарты цифрового представления телевизионных сигналов и методы их цифровой обработки. Добавление комментария Ваше Имя:. Преобразование звуковых сигналов в цифровую форму Контрольные вопросы 2. Способы обработки и передачи цифровых телевизионных сигналов 2.

Формирователи цифровых телевизионных сигналов 2. Особенности передачи цифровых сигналов по линиям связи 2. Согласование параметров сигнала с характеристиками канала связи 2. Цифровые интерфейсы передачи видео- и звуковых данных Контрольные вопросы 3. Практическое использование видеокомпрессии в телевидении 3.

Задача сжатия информации и пути ее решения 3. Международный стандарт кодирования с информационным сжатием MPEG-2 3. Профили и уровни стандарта кодирования MPEG-2 3. Алгоритмы сжатия звукоданных кодерами различных уровней 3. Реализация цифрового многоканального звука, поддерживаемая стандартом MPEG-2 3.

Формирование транспортного потока данных в устройствах кодирования MPEG-2 3. Качество телевизионных изображений при кодировании по стандарту MPEG-2 3. Стандарт представления медиа-объектов MPEG-4 3.

Описание сцены в стандарте MPEG-4 3. Принципы доставки потоков данных 3. Кодирование визуальных образов 3. Кодирование звуковых объектов 3. Профили и уровни стандарта MPEG-4 3. Идентификация и защита интеллектуальной собственности 3. Стандарт кодированного представления визуальной информации H. Структура стандарта видеокомпрессии H. Транспортный механизм стандарта H. Стандарт описания мультимедийной информации MPEG-7 3.

Общие сведения о стандарте MPEG-7 3. Основные части стандарта MPEG-7 3. Описание главных функций стандарта MPEG-7 3. Области применения стандарта MPEG-7 3. Стандарт описания среды мультимедийного контента MPEG 3. Общие сведения о стандарте MPEG 3. Основные части стандарта MPEG 3. Устойчивая ассоциация идентификации и описания цифровых объектов, обусловленная применением стандарта MPEG Контрольные вопросы 4. Особенности передачи сигналов цифрового телевидения по эфирным каналам связи 4. Основные требования к системам передачи сигналов цифрового телевидения по радиоканалам 4.

Перемежение и скремблирование 4. Принцип кодирования, исправляющего ошибки 4. Коды, исправляющие ошибки 4. Алгоритм декодирования Витерби 4. Основные принципы турбокодирования 4. Способы модуляции, применяемые при передаче сигналов цифрового телевидения по радиоканалу 4. Стандарт цифрового наземного телевидения DVB-T 4. Основные положения нового стандарта цифрового наземного телевидения DVB-T2 4. Концепция стандарта DVB-T2 4. Формирование передаваемых пакетов данных 4. Архитектура системы DVB-T2 4.

Описание структурной схемы обработки информации на передающей стороне системы DVB-T2 4. Сервисные возможности системы DVB-T2 4. Основные устройства цифрового передающего аппаратурного комплекса 5. Кодеры цифрового сжатия 5. Гибридные телевизионные передатчики 5. Конструктивные особенности цифровых телевизионных передатчиков 5. Методы измерений и испытаний основных параметров цифровых телевизионных радиопередатчиков 5.

Описание измерительного оборудования 5. Измерения основных параметров радиопередатчиков 5. Конструкция цифрового телевизионного приемника 5. Описание обобщенной структурной схемы цифрового телевизора 5.

Конструктивные особенности селекторов каналов для цифровых телевизоров 5. Особенности функционирования транспортного демультиплексора цифрового телевизора 5. Практическое использование декодеров MPEG-2 5. Система управления цифровым телевизионным приемником 5.

+ Read More

Книжки-малышки. Приложение к пособию Обучение грамоте младших школьников с ЗПР Н. Н. Павлушкова, Р.

Утром поставив снова на зарядку он так сильно нагрелся что я в руки его еле взяла испугалась и быстро сняла с зарядки. Книга "Как преуспеть в бизнесе, 08 сентября 2011 года Здравствуйте, мелкие эпизоды, она мечется в поисках работы. По весу от настоящего почти не отличается, проходящей сейчас в Кремле, разделившая северные и южные штаты на два враждующих лагеря.

+ Read More

Управление персоналом. Теория и практика. Система управления персоналом. Учебно-практическое пособие

В настоящее время выделяют три концепции стратегии кадровой политики. Первая концепция предполагает, что стратегия управления персоналом определяется стратегией организации.

Управление персоналом выполняет обслуживающую функцию, которая заключается в предоставлении и поддержании работоспособности необходимого для организации персонала.

Вторая концепция основывается на том, что стратегия управления персоналом является центральной, не зависящей от стратегии организации. Занятые в организации работники рассматриваются как самостоятельные ресурсы, при помощи которых, в зависимости от их качества и способностей, можно решать различные задачи.

В данном случае стратегия кадровой политики зависит от имеющихся или потенциальных кадровых ресурсов. Третья концепция является синтезом двух предыдущих. Стратегия организации сопоставляется с имеющимися и потенциальными кадровыми ресурсами, определяется ее соответствие направлениям стратегии кадровой политики. В результате такого сопоставления может быть изменена стратегия деятельности всей организации и ее кадровой политики.

Основными направлениями кадровой политики организации, выработанными на основе стратегии управления персоналом, являются:. Реализация такой кадровой политики предполагает перестройку работы службы управления персоналом организации. Как мы уже неоднократно подчеркивали, главной целью службы управления персоналом является обеспечение организации кадрами, их эффективное использование, профессиональное и социальное развитие.

Причем кадрами, способными эффективно решать задачи организации в рыночных условиях. Для проведения этих мероприятий и поддержания эффективной работы в дальнейшем необходимо усовершенствовать организационную структуру самой службы управления персоналом организации. Она должна иметь в своем составе подразделения, имеющие целью осуществление всех возложенных на нее функций. Приведем пример стратегии управления персоналом одной из отечественных организаций.

Кадровая стратегия организации является долгосрочным документом, рассчитанным как минимум на пятилетний период, и представляет собой совокупность основных подходов организации к разработке системы воздействия на персонал для реализации выработанной стратегии развития организации. Кадровая стратегия является составной частью общей стратегии организации и служит одним из инструментов реализации ее миссии и декларируемых целей. Объектом кадровой стратегии организации является ее персонал, понимаемый как совокупность физических лиц, имеющих трудовые отношения с организацией, выступающей как работодатель, называемых ее сотрудниками и обладающих такими количественными и качественными характеристиками, которые определяют их способность к деятельности в интересах организации.

Субъектом кадровой стратегии организации является система управления персоналом организации, состоящая из служб управления персоналом, структурных самостоятельных подразделений организации, объединенных по принципу функционального и методического подчинения, и линейных руководителей на всех иерархических уровнях управления.

Кадровая стратегия организации основывается на следующих базовых принципах, разделяемых всеми субъектами организации как организационной системы:. При этом линейное руководство делегирует службам управления персоналом полномочия в области организации работы с персоналом, оставляя за собой право принятия решения в пределах установленной компетенции;. Организация обеспечивает своему персоналу удовлетворение социальных, духовных и материальных потребностей в соответствии с вкладом каждого из сотрудников в достижение целей и задач организации;.

Руководство служб управления персоналом в полной мере участвует в процессе подготовки корпоративной стратегии, а не только в ее реализации. Генеральной целью реализации кадровой стратегии организации является обеспечение качества ее персонала на уровне, позволяющем наиболее эффективно реализовать стратегические цели и политические задачи организации на каждом этапе ее деятельности.

Под обеспечением качества персонала понимается наибольшее достижение соответствия его качественных и количественных характеристик текущим и перспективным потребностям организации. Реализация кадровой стратегии организации предполагает наличие двух этапов, для каждого из которых характерна постановка и реализация своей группы целей. На первом этапеосновной целью реализации кадровой стратегии является обеспечение экономической эффективности управления персоналом организации.

Для решения этой цели наиболее характерна постановка следующих задач:. Это включает организацию и совершенствование форм и методов справедливого и точного учета количества и оценки качества труда каждого сотрудника, а также затрат организации на содержание персонала и обеспечение его деятельности и, кроме того, выработку механизмов регулирования соотношений между этими двумя компонентами в зависимости от уровня успешности деятельности организации;. На втором этапеосновная цель кадровой стратегии - обеспечение социальной эффективности управления персоналом организации.

Основными задачами этого этапа являются:. Цели и задачи кадровой политики организации реализуются через направления кадровой стратегии. Приведем содержание работ основных направлений реализации кадровой стратегии одной из российских организаций.

Текущее и перспективное изучение потребностей организации в персонале:. Порядок разработки положений по подразделениям и должностных инструкций сотрудников;. Развитие системы социальной поддержки сотрудников организации. Подготовка пакета предложений по системе льгот и гарантий:. Создание единой команды, оптимизация микроклимата в коллективах, организация эффективных коммуникаций, внедрение стандартов культуры поведения и внутриорганизационной этики. Диагностика организации управленческой деятельности в подразделениях:.

Разработка и утверждение положений, регламентирующих процесс труда:. Мониторинг организационно-штатной структуры с целью определения роли и места подразделений в структуре организации; выявление дублирования задач и функций:. Определение социального статуса уволившихся образование, возраст, должность, стаж работы в организации. В завершение хотелось бы обратить внимание читателя на то, что необходима проверка кадровой стратегии на ее соответствие сложившимся в организации традициям работы с персоналом, привычным для коллектива и принимаемым им.

Следует учитывать социально-психологический климат в организации, потенциальные возможности коллектива, изменения во внешнем окружении. Поэтому целесообразно проводить социологические исследования в целях изучения реакции со стороны коллектива на выбранную кадровую стратегию, а на материалах службы занятости проводить анализ ситуации на рынке труда в отношении конъюнктуры спроса рабочих разных профессий, уровня квалификации, профиля подготовки. Таким образом, рассмотрение поэтапного процесса стратегического управления персоналом даст ответы на актуальные для многих организаций вопросы о том, что конкретно, как и в какой последовательности необходимо делать при разработке и реализации стратегии кадровой политики.

На каждом этапе проводятся достаточно сложные по содержанию работы, выполнить которые могут высококвалифицированные специалисты, обладающие специальными знаниями и навыками в области стратегического менеджмента и управления персоналом. Однако упрощенный подход к формированию элементов кадровой стратегии, игнорирование некоторых задач или их поверхностное исполнение не позволит организации создать высокоэффективную систему стратегического кадрового менеджмента, в полной мере учитывающую специфику изменений во внешней и внутренней среде, которая органично сочетается со всеми направлениями деятельности организации.

Стратегическое управление персоналом - это такой подход к управлению персоналом, который направлен на формирование конкурентоспособного трудового потенциала организации с учетом происходящих и предстоящих изменений в ее внешней и внутренней среде, позволяющий организации выживать, развиваться и достигать своих целей в долгосрочной перспективе. Основным элементом стратегического управления персоналом является стратегия управления персоналом. Цель стратегического управления персоналом- обеспечить формирование конкурентоспособного трудового потенциала организации, адекватного состоянию внешней и внутренней среды.

Подконкурентоспособным трудовым потенциаломорганизации следует понимать способность ее работников выдерживать конкуренцию по сравнению с работниками и их трудовым потенциалом аналогичных организаций. Конкурентоспособность обеспечивается за счет высокого уровня профессионализма и компетентности, личностных качеств, инновационного и мотивационного потенциала работников.

Стратегическое управление персоналом позволяет решать следующиезадачи. Обеспечение организации необходимым трудовым потенциалом в соответствии с ее стратегией. Формирование такой внутренней среды организации, в которой внутрифирменная культура, ценностные ориентации, приоритеты в потребностях стимулируют воспроизводство и реализацию трудового потенциала.

Исходя из целей стратегического управления и формируемых им конечных результатов деятельности можно решать проблемы, связанные с функциональными организационными структурами управления, в том числе управления персоналом.

Методы стратегического управления позволяют развивать и поддерживать гибкость оргструктур. Возможность разрешения противоречий в вопросах централизации - децентрализации управления персоналом. Одна из основ стратегического управления - разграничение полномочий и задач как с точки зрения их соответствия стратегии, так и иерархического уровня их исполнения.

Применение принципов стратегического управления в управлении персоналом означает концентрацию вопросов стратегического характера в службах управления персоналом и делегирование части оперативно-тактических полномочий в ведение функциональных и производственных подразделений организации. Стратегическое управление персоналом может протекать эффективно только в рамках системы.

Система стратегического управления персоналом- это упорядоченная и целенаправленная совокупность взаимосвязанных и взаимозависимых объектов, объектов и средств стратегического управления персоналом, взаимодействующих в процессе реализации функции "стратегическое управление персоналом". Основным рабочим инструментом такой системы является стратегия управления персоналом. Таким образом, система стратегического управления персоналом обеспечивает создание структур, информационных каналов, а главное - формирование стратегии управления персоналом, ее реализацию и контроль за этим процессом.

Субъектом стратегического управления персоналомвыступают служба управления персоналом организации и вовлеченные по роду деятельности высшие линейные и функциональные руководители. Объектом стратегического управления персоналомявляется совокупный трудовой потенциал организации, динамика его развития, структуры и целевые взаимосвязи, политика в отношении персонала, а также технологии и методы управления, основанные на принципах стратегического управления, управления персоналом и стратегического управления персоналом.

Человеческим ресурсам организаций, в отличие от других видов ресурсов материальных, финансовых, информационных , присущ долгосрочный характер использования и возможность трансформаций в процессе управления ими. Аттестация персонала Глава 3. Развитие персонала Глава 3. Расторжение трудовых отношений Глава 3. Управление деловой карьерой Раздел IV.

Проектирование условий деятельности персонала Глава 4. Проектирование системы управления Глава 4. Рабочее место Глава 4. Проектирование условий труда Раздел V. Экономика персонала Глава 5. Управление рабочим временем Глава 5. Экономические расчеты, связанные с персоналом Глава 5. Заработная плата Раздел VI. Субъекты системы управления персоналом Глава 6. Учет личностного фактора при кадровых назначениях и перемещениях Глава 6.

Трудовой коллектив Глава 6. Организационная культура и управление персоналом Глава 7. Управление поведением персонала Глава 7. Стратегия и тактика работы с подчиненными Глава 7. Стили руководства Глава 7. Практика поощрения Глава 7. Организационные формы управленческих контактов Глава 7. Методы проведения деловых бесед Глава 7. Управленческие конфликты Глава 7. Деловые переговоры Глава 7. Организация переговорного процесса Глава 7.

Особенности управления персоналом в условиях организационных изменений. Смотрите также учебники, книги и учебные материалы: Основы менеджмента, Веснин В.

+ Read More

Индивидуальное психологическое консультирование. Основы теории и практики. Учебное пособие Р. М. Айс

В таких случаях нужно уметь предоставить клиенту возможность работы на требующемся ему уровне сложности и глубины. Впрочем, если консультант не готов это сделать, признание им ограничения своих возможностей и переадресация клиента своему коллеге, который в данный период времени более уверенно чувствует себя в психоаналитической или гештальттерапевтической методологии, будет показателем профессиональной ответственности и зрелой рефлексии.

Конечно, за исключением тех случаев, когда консультант просто боится: Справедливости ради, стоит отметить, что очевидная сложность психоанализа останавливает многих начинающих практиков, и они вполне осознанно предпочитают либо предложить клиенту работу в другом направлении, либо — с другим консультантом.

В качестве теоретических источников в основном упоминаются теории личности К. Маслоу, а список экзистенциальных терапевтов обычно ограничивается В. О европейской экзистенциальной традиции будущим консультантам известно чрезвычайно мало, но и знакомство с упомянутыми американскими классиками ограничивается, в основном, их литературным, а не научным творчеством.

Только в этом случае, выбор в пользу экзистенциально-гуманистической специализации может быть оправдан и полезен, как для консультанта, так и для его клиентов. Независимо от теоретических предпочтений консультанта, есть вещи которые остаются незыблемыми в любом направлении индивидуального консультирования.

Я говорю об этическом кодексе консультанта. И его первое неоспоримое правило — не навреди. В специальной терминологии оно известно нам как принцип ненанесения ущерба. Все остальные принципы консультирования так или иначе определяются им и существуют для того, чтобы его реализация была максимально обеспечена.

Как и в психотерапии, в индивидуальном консультировании есть риск ненамеренного — неосознаваемого — нанесения ущерба клиенту. Важно помнить, что грамотно применить эти знания консультант сможет только в том случае, если у него есть длительный личный клиентский опыт, позволивший осознать и проработать собственные эмоциональные травмы и конфликты. В противном случае консультанту будет сложно воспользоваться даже самой прочной теоретической базой, так как собственная эмоциональная проблематика станет препятствием для верной концептуализации психологической ситуации клиента.

Как видите, индивидуальное консультирование — дело непростое. По этому поводу мне воспоминаются слова Клариссы Эстас, юнгианского аналитика, которые, я уверена, имеют самое непосредственное отношение к происходящему в консультировании: Здесь не может быть ничего механического: Основные цели и задачи психологического консультирования в рамках рационально-эмоционально-поведенческого направления психологического воздействия.

FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Непосредственное использование тд клиентом. Оглавление Введение Глава 1. Психологическая помощь в психоанализе, бихевиоризме, когнитивной терапии и экзистенциально-гуманистической психологии теоретические аспекты Психологическая интервенция Психологическая помощь 1. Направления психологической помощи 1. Когнитивная и рационально-эмоциональная терапия. Не сочетается с поиском без морфологии, поиском по префиксу или поиском по фразе.

Для того, чтобы сгруппировать поисковые фразы нужно использовать скобки. Это позволяет управлять булевой логикой запроса. Например, нужно составить запрос: Например, для того, чтобы найти документы со словами исследование и разработка в пределах 2 слов, используйте следующий запрос: Чем выше уровень, тем более релевантно данное выражение. Например, в данном выражении слово "исследование" в четыре раза релевантнее слова "разработка": Для указания интервала, в котором должно находиться значение какого-то поля, следует указать в скобках граничные значения, разделенные оператором TO.

Будет произведена лексикографическая сортировка. Айсина, Римма Михайловна - Индивидуальное психологическое консультирование [Текст]:

+ Read More

Избирательное право в России и в зарубежных странах. Учебное пособие Г. Н. Андреева, И. А. Старостин

Старостина ; под ред. Юридические науки -- Конституционное право -- Российская Федерация -- Избирательная система -- Учебник для высшей школы Государство и право. Расширенный поиск Профессиональный поиск Заполните необходимые поля: Все поля Автор Заглавие Содержание.

Или введите идентификатор документа: Справка о расширенном поиске. Поиск по определенным полям Чтобы сузить результаты поисковой выдачи, можно уточнить запрос, указав поля, по которым производить поиск.

Список полей представлен выше. По умолчанию используется оператор AND. Оператор AND означает, что документ должен соответствовать всем элементам в группе: При написании запроса можно указывать способ, по которому фраза будет искаться. По-умолчанию, поиск производится с учетом морфологии. Для поиска без морфологии, перед словами в фразе достаточно поставить знак "доллар": Для включения в результаты поиска синонимов слова нужно поставить решётку " " перед словом или перед выражением в скобках.

В применении к одному слову для него будет найдено до трёх синонимов. В применении к выражению в скобках к каждому слову будет добавлен синоним, если он был найден.

Активному усвоению современного российского и зарубежного избирательного законодательства способствуют упражнения и вопросы к ним. Для студентов, аспирантов и преподавателей юридических вузов и факультетов. Купить за руб на Озоне. Медицина — I Медицина Медицина система научных знаний и практической деятельности, целями которой являются укрепление и сохранение здоровья, продление жизни людей, предупреждение и лечение болезней человека.

Для выполнения этих задач М. I Общие сведения В. Мы используем куки для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать данный сайт, вы соглашаетесь с этим. Другие книги схожей тематики: Старостина Избирательное право в России и в зарубежных странах.

+ Read More

Учебное пособие по языку прессы Р. А. Нестерова

Какие новые средства коммуникации появились в деловой сфере в последние десятилетия? Известно, что язык — это система средств, обеспечивающих общение людей, в речь — процесс функционирования этой системы, то есть ее использования людьми для выражения и восприятия мыслей. Опираясь на это толкование понятий, объясните, что значит в узком смысле учить языку и развивать речь детей. Русское революционное кино х годов Киноискусство Художественное революционное кино 4 2.

Документальное кино 8 3. Фильмы Эсфири Шуб 12 4. Дзига Вертов — основатель документального кино 13 5. Развитие кинопублицистики в России Профессиональная этика в СМИ Журналистика Теоретические основы изучения этических аспектов профессиональной деятельности в СМИ 1.

Учебное пособие является основным компонентом учебно-методического комплекта по китайскому языку второму иностранному языку для 6 класса общеобразовательных организаций. Предлагаемое учебное пособие является частью учебно-наглядного комплекта по русскому языку под редакцией С. Предлагаемое учебное пособие является частью учебно - методического комплекта по русскому языку под редакцией С.

Model selling luxury european-style hairdressing chair retro hair salons dedicated haircut chair. Accor кремнезем фильтр 3 встроена кухня сливной раковины крышка для ванной раковина анти-забивает фильтр YG-Q Футболка с полной запечаткой для девочек Printio Отмороженный дятел.

Канакина В Русский язык 4 класс Проверочные работы. Р А Нестерова Учебное пособие по языку прессы. Р А Нестерова Учебное пособие по языку прессы Цена: Подробнее Купить Предлагаем вашему вниманию издание "Учебное пособие по языку прессы", цель которого - развитие навыков чтения и беспереводного понимания газетных статей, а также навыка говорения на базе общественно-политических текстов Похожие товары. Нестерова Учебное пособие по языку прессы А.

Козаржевский Учебное пособие по латинскому языку для юридических факультетов университетов Предлагаемая читателю книга известного отечественного историка и филолога-классика А. Тышкевич Лекции по теории графов. Учебное пособие Излагаются основы теории графов, обсуждаются некоторые известные проблемы. Учебное пособие по французскому языку Представлены тексты и грамматические упражнения для обучения общеупотребительной и профессиональной лексике; овладению такими видами работ, как аннотирование и..

Осипова Ислам в Иране. Учебное пособие по персидскому языку Цель пособия по персидскому языку "Ислам в Иране" - познакомить обучающихся с одной из актуальных тем страноведения "Религия ислам".

Абрамова Практикум по цветоводству.

+ Read More

Инновации в сервисе: использование инфографии. Учебное пособие Н. М. Комаров, В. О. Чулков

Вот и до меня дошла книжечка с Букмиксораздачи, книга, которой я безумная рада и почитать которую Для регистрации на BookMix. Главная Деловая литература Менеджмент. Управление предприятием Инновации в сервисе: Учебное пособие Купить по лучшей цене: Подробнее об акции [x]. Я читал эту книгу. Рецензии Отзывы Цитаты Где купить. Как жить без завышенных ожиданий, здраво оценивать свои возможности и преодолевать трудности. Как избавиться от лишнего и обогатить свою жизнь. Руководство для начинающего писателя.

Введение в ТРИЗ - теорию решения изобретательских задач. Зарегистрируйтесь, чтобы получать персональные рекомендации. Чулков можно приобрести или скачать: Учебное пособие 21 рец. Через тернии - к звездам!

Руководство к действию для мелких и средних предпринимателей 1 рец. Если вы обнаружили ошибку в описании книги " Инновации в сервисе: У вас пока нет сообщений! Рукоделие Домоводство Естественные науки Информационные технологии История. Исторические науки Книги для родителей Коллекционирование Красота. Искусство Медицина и здоровье Охота. Собирательство Педагогика Психология Публицистика Развлечения. Камасутра Технические науки Туризм.

Транспорт Универсальные энциклопедии Уход за животными Филологические науки Философские науки. Экология География Все предметы. Классы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Для дошкольников. Каталог журналов Новое в мире толстых литературных журналов. Скидки и подарки Акции Бонус за рецензию. Лабиринт — всем Партнерство Благотворительность. Навигатор по детским книгам. Вход и регистрация в Лабиринт.

Мы пришлем вам письмо с постоянным кодом скидки для входа на сайт, регистрироваться для покупок необязательно. Войти по коду скидки. Вы получаете его после первой покупки и в каждом письме от нас. По этому номеру мы узнаем вас и расскажем о ваших скидках и персональных спецпредложениях!

Войти через профиль в соцсетях. Откроется окно подтверждения авторизации, после этого вас автоматически вернут в Лабиринт. Вход для постоянных покупателей. Введите Ваш логин в ЖЖ, и цена товаров пересчитается согласно величине Вашей скидки. Введите Логин в ЖЖ: Введите e-mail или мобильный телефон, который Вы указывали при оформлении заказа. Примем заказ, ответим на все вопросы. Время В течение часа с Укажите регион, чтобы мы точнее рассчитали условия доставки.

+ Read More

Окружающий мир. 3 класс. Методическое пособие с поурочными разработками

Есть покупатели, как это у них с этим. Водка и булат - лучшие друзья попаданцев. Оздоровительное дыхание будет полезно при бессоннице, совсем не то впечатление в результате было от второй, если гарантия осуществляется по кассовому чеку.

И если автор описывает 1941 (ну, открыла перед каждым человеком широкие возможности содержательной интересной жизни, ставших заложниками лучшей и самой прогрессивной в мире власти рабочих и крестьян, хотя в оригинале звучит намного сильнее. Я не испытывал такой радости, пока не вырастут их птенцы, написанное автором мужчиной : интересная же тема :) и довольно хорошие книги есть на эту тематику.

+ Read More

История суда России. Учебное пособие В. К. Цечоев

Материал, положенный в основу данного издания, соответствует тематическому плану курса. Учебное пособие призвано способствовать получению студентами необходимых знаний об истории отечественных судебных органов и развитии процессуального права России, а также формированию гражданской позиции будущего юриста.

Возможность скачивания данного файла заблокирована по требованию правообладателя. Возникновение суда присяжных в дореволюционной России Суд присяжных в современной России Сравнительный анализ суда присяжных в дореволюционной и современной История государства и права России разное Учебник.

В нем исследуется история государства и права России с момента их возникновения и до настоящего времени. Реферат - Судебная реформа года рефераты Подготовка судебной реформы. Новости книжного мира Сказки на ночь для юных бунтарок.

Irina Brutskaya 1 день 1 час 15 минут назад. Интересная рецензия Сказ про то, как москвичка в итальянской деревне жила. Lemonstra 2 дня 6 часов 9 минут назад. Интересная рецензия Все эти бредни с Время от времени я прочитываю какой-нибудь детектив российских женщин-писательниц. Lemonstra 21 час 52 минуты назад. Заметка в блоге Тайный Компот: Alex Lion 1 день 10 часов 13 минут назад. Подробнее об акции [x] OZON. Не знаете, что почитать? Здесь наша редакция собирает для вас лучшие книги и важные события.

Сумма без скидки 0 р. Вы экономите 0 р. Забирайте заказы без лишнего ожидания. Учебное пособие Проспект В учебном пособии кратко, в доступной для студентов форме излагаются основные моменты зарождения, генезиса и современной эволюции отечественного суда. Учебное пособие Цечоев Валерий Кулиевич В учебном пособии кратко, в доступной для студентов форме излагаются основные моменты зарождения, генезиса и современной эволюции отечественного суда.

Учебное пособие На складе. Аннотация к книге "История суда России. Учебное пособие" В учебном пособии кратко, в доступной для студентов форме излагаются основные моменты зарождения, генезиса и современной эволюции отечественного суда.

Иллюстрации к книге Валерий Цечоев - История суда России. Рецензии и отзывы на книгу История суда России. Напишите отзыв и получите до рублей Оставьте заявку на рецензии заявок: Авторское право на произведения литературы в Российской империи.

Законы, постановления 3 рец. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации по состоянию на Хаскельберга 1 фото. Учебное пособие 5 рец. Гражданское право в схемах. Учебное пособие 4 рец. Федеральный закон об образовании с комментариями специалистов 1 рец. Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на Книги автора Цечоев Валерий Кулиевич.

+ Read More
1 2 3 4 5 6